Bij PureTech geloven we in de kracht van voortdurende ontwikkeling en groei. Daarom bieden we uitgebreide opleidingstrajecten en persoonlijke begeleiding om ervoor te zorgen dat je niet alleen je huidige rol uitstekend vervult, maar ook voorbereid bent op toekomstige kansen.
• Lid raad van toezicht (Zuid-Nederland)
• Lid college van bestuur (Randstad)
• Rector (Zuid-Nederland)
• Rector (Noord-Nederland)
• Directeur vmbo (Noord-Nederland)
• Voorzitter college van bestuur (Zuid-Nederland)
• Bestuurder (Noord-Nederland)
• Directeur mavo-havo-vwo (Noord-Nederland)
• Rector (Oost-Nederland)
• Unitdirecteur a.i. Speciale Lesplaats (Bonaire)
• Directeur vmbo (Noord-Nederland)
Heb je belangstelling voor een functie als teamleider, directeur, rector, bestuurder of toezichthouder en is er momenteel geen passende vacature?
Vul dan het onderstaande formulier in, zodat we je kunnen benaderen wanneer er een geschikte vacature is.
Erik Versteege Advies heeft ruim 15 jaar ervaring met werving & selectie in het primair en voortgezet onderwijs. Wij beschikken over een groot netwerk binnen het onderwijs in Nederland en Caribisch Nederland. De focus ligt altijd op een duurzaam resultaat: wij zoeken kandidaten die zich voor langere tijd aan een school willen verbinden en energie halen uit een nieuwe werkomgeving.
De adviseurs van Erik Versteege Advies helpen u graag bij het vervullen van vacatures voor bestuur, toezicht en management in het onderwijs. Hierbij werken we klantgericht, zorgvuldig en transparant. Zo ronden we de procedures werving & selectie met een goed resultaat af. De persoonlijke wensen van kandidaten moeten in balans zijn met de verwachtingen van de opdrachtgever.
In afstemming met de opdrachtgever onderzoeken wij welke kritische succesfactoren in specifieke situaties bepalend zijn voor het succes van de nieuwe schoolleider of toezichthouder. In het voortraject halen wij informatie op bij vertegenwoordigers van diverse geledingen uit de school. De uitkomst hiervan vormt de basis voor een nader door de opdrachtgever vast te stellen profielschets.
De basis van elke succesvolle werving & selectieprocedure is een grondige analyse. In deze eerste stap voeren wij uitgebreide interviews met de opdrachtgever en diverse betrokkenen om een helder beeld te krijgen van de organisatiecultuur, de doelstellingen van de organisatie en functie-eisen voor de te werven kandidaat. We verdiepen ons in de structuur, waarden en ambities van uw organisatie en brengen uitdagingen en mogelijkheden in kaart. Deze gedetailleerde analyse stelt ons in staat om kandidaten niet alleen inhoudelijk te informeren over de functie, maar hen ook een realistische indruk te geven van de context van de functie en het karakter van uw organisatie.
Op basis van de analyse werken we samen met de opdrachtgever aan een gedetailleerde profielschets. Dit document biedt een goede beschrijving van de organisatie, de specifieke vacature die ingevuld moet worden, en een gewenst persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. Hierbij letten we op zowel harde criteria, zoals opleidingseisen en ervaring, als op zachte competenties die cruciaal zijn voor een goede match. De profielschets dient als leidraad voor de wervingsprocedure en zorgt ervoor dat kandidaten een goed beeld hebben van de vacature.
In de search-fase zetten wij onze expertise en netwerk in om de beste kandidaten te vinden. Onze adviseurs voeren een markt- en concurrentieanalyse uit om relevante doelgroepen in kaart te brengen. We benaderen potentiële kandidaten uit ons netwerk én daarbuiten. Onze adviseurs gebruiken geavanceerde technieken om geschikte professionals te op te sporen. Daarnaast beoordelen we kandidaten die door u als opdrachtgever worden voorgesteld. Dit proces waarborgt dat we een brede en een kwalitatief goede selectie van kandidaten aan u kunnen voorstellen.
Geschikte kandidaten die in hoge mate voldoen aan de profielkenmerken worden uitgenodigd voor een verkennend gesprek met onze adviseurs. Tijdens deze gesprekken beoordelen we kennis, vaardigheden en opleidingen van kandidaten. Daarnaast kijken wij naar de motivatie, persoonlijkheidskenmerken en het potentieel van kandidaten om in uw organisatie succesvol te zijn. Op basis van deze gesprekken stellen wij een shortlist op, inclusief curriculum vitae van de kandidaten. Deze shortlist wordt vervolgens inclusief de bevindingen van de adviseur met u als opdrachtgever besproken. Dat stelt de opdrachtgever in de gelegenheid de shortlist definitief vast te stellen.
Op basis van de shortlist volgt de definitieve selectie. In deze fase ondersteunt Erik Versteege Advies de opdrachtgever bij het opstellen van een benoemingsprocedure waarin uitgelegd staat welke commissies met de kandidaten in gesprek gaan. De adviseurs van Erik Versteege Advies kunnen in de rol van technisch voorzitter leidinggeven aan de diverse rondes sollicitatiegesprekken.
In de eindfase van de procedure kunnen wij de opdrachtgever ondersteunen bij het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek. Verder geven wij adviezen met betrekking tot het inwinnen van betrouwbare referenties.
Onze adviseurs beschikken over een professionele achtergrond in het onderwijs of HR en hebben ruime ervaring in het begeleiden van werving & selectieprocedures. Ze begrijpen de dynamiek en eisen van medezeggeschap in het onderwijs en stemmen de benoemingsprocedure met u af op basis van statuten en reglementen. Met Erik Versteege Advies heeft u een deskundige en betrokken partner aan uw zijde die kwaliteit en zorgvuldigheid hoog in het vaandel heeft staan.
Interim-management kan een passende oplossing zijn voor een tijdelijke situatie waarbij adequate leiding en/of bestuur van een school(organisitatie) nodig is. Denk bijvoorbeeld aan (on)verwachte reorganisatie, ter overbrugging van invulling van een vacature of voor het vlottrekken van een project.
Zoekt u een bestuurder ad interim of een schoolleider ad interim? Een adviseur van Erik Versteege Advies zal tijdens een persoonlijke ontmoeting samen met u de mogelijkheden voor een adequate invulling van de vacature verkennen. Tijdens deze ontmoeting staan uw specifieke wensen, de actuele situatie binnen de schoolorganisatie en te voorziene risico’s centraal.
Na het verkennende gesprek zal Erik Versteege Advies op basis van nadere analyse en beschikbaarheid van geschikte kandidaten een voorstel aan u doen. Bij aanvragen voor interim-bestuur zullen wij u – indien relevant – adviseren over de benoemingsprocedure inclusief medezeggenschap in overeenstemming met de wet Goed onderwijs, goed bestuur.
.jpg)
.png)
.png)
Erik Versteege Advies faciliteert netwerken voor bestuurders in het primair onderwijs en het voortgezet onderwijs. In een centraal gelegen hotelaccommodatie komen 12-14 bestuurders per netwerk voor vier bijeenkomsten in een schooljaar bijeen.
Twee adviseurs van Erik Versteege Advies faciliteren het bestuurdersnetwerk. In afstemming met de deelnemers wordt het programma voor de bijeenkomsten bepaald. Vervolgens organiseren de adviseurs het inhoudelijk deel van het programma. Tijdens de bijeenkomsten is er ook ruimte voor persoonlijke initiatieven, collegiale consultatie en leren van elkaar.
Uit ervaring weten wij dat de bijeenkomsten van het bestuurdersnetwerk als leernetwerk fungeren: het inhoudelijke programma wordt geleverd door deskundigen op specifieke terreinen die nauw verbonden zijn met het onderwijs of aan het onderwijs gerelateerde werkvelden binnen het sociale domein. De netwerken worden gekenmerkt door een hoge mate van veiligheid, onderling vertrouwen en aandacht voor elkaar. Bij aanvulling van het netwerk wordt rekening gehouden met de belangen van de overige deelnemers.
Erik Versteege Advies beschikt over een nevenvestiging op Schiermonnikoog. Vanuit de kleinste gemeente van Nederland bieden wij maatwerkarrangementen aan. In overleg met de opdrachtgever en op basis van uw wensen ontwerpen wij een 24-uurs programma. Het eiland biedt de mogelijkheid om een sterk inhoudelijk programma te combineren met een keuze uit activiteiten die op Schiermonnikoog worden georganiseerd. Denk hierbij aan wadlopen, wandelen, strand activiteiten of op stap met een natuurgids.
Route Schiermonnikoog is interessant voor teams die de basis willen leggen voor het opstellen van een nieuwe strategische koers van de school. Ook is deze route geschikt voor (in company) scholing, teambuilding en overige bijeenkomsten voor schoolteams en directie. Voor raden van toezicht beschikken wij over een aanbod inclusief instrumentarium om zelfevaluaties te faciliteren.
Het is een 24-uurs bijeenkomst. Deze start op een donderdagmiddag omstreeks 16.30 en wordt een dag later omstreeks 16.30 afgesloten. Voor deelnemers bestaat de mogelijkheid om aansluitend het verblijf op Schiermonnikoog met een dag of met twee dagen te verlengen. Ook is het ook mogelijk om het verblijf – met uitzondering van de zomervakantie – uit te breiden tot een 48-uurstraject.
Route Schiermonnikoog wordt door twee adviseurs van Erik Versteege Advies begeleid. Zij organiseren alle programmaonderdelen, de vergaderaccommodatie, het logies en het vervoer op het eiland. Uiteraard denken wij graag met u mee op basis van specifieke wensen en kunnen wij een programma op basis van maatwerk organiseren.
Neem contact op met ons op voor meer informatie!
Harry Claessen voert als adviseur opdrachten uit op het gebied van advies & support en werving & selectie. Hij studeerde scheikunde in Nijmegen en behaalde zijn Master of Management in Education aan TIAS Business School in Tilburg. Hij werkte bijna veertig jaar in het onderwijs, onder anderen als rector en algemeen directeur. Daarnaast heeft hij ruime ervaring als toezichthouder.
Frans van der Knaap is adviseur werving en selectie. Na de pedagogische academie te Den Haag, studeerde hij geschiedenis in Rotterdam. Frans behaalde zijn Master of Management in Education aan TIAS Business School in Tilburg. Hij werkte ruim 45 jaar in het onderwijs, waarvan de laatste dertig jaar als rector en bestuurder. Frans heeft ervaring als toezichthouder en is politiek actief in de gemeenteraad.
.png)
Karin Mollemans is als managementassistent verantwoordelijk voor het maken van afspraken, het opstellen van roosters en het versturen van documentatie. Met een brede ervaring in de zakelijke dienstverlening combineert zij de taken voor Erik Versteege Advies met haar werkzaamheden als relatie- en stressconsulent en tangolerares.
.png)
Loes Schukkink ondersteunt de adviseurs van Erik Versteege Advies. Zij is verantwoordelijk voor websitebeheer, het opstellen van advertenties voor dagbladen, LinkedIn en de nieuwsbrieven.
Erik Versteege is directeur van Erik Versteege Advies. Hij studeerde sociale geografie in Groningen en werkte vervolgens als docent, conrector, algemeen directeur en bestuurder in het voortgezet onderwijs. In 2011 startte hij een bedrijf voor werving & selectie en interim-management. Na een pauze van twee jaar werkt hij sinds 1 januari 2025 opnieuw als adviseur werving & selectie en als bemiddelaar voor interim-management en bestuur.
Diana van Vulpen is voor Erik Versteege Advies werkzaam als adviseur werving & selectie. Zij volgde de pabo aan de Hogeschool Utrecht en behaalde haar MBA aan Business School Nederland. De afgelopen jaren was zij onder anderen werkzaam als collegedirecteur bij ROC Midden-Nederland en directeur-bestuurder bij de stichting PCBO Baarn-Soest.
Erik Versteege Advies voldoet aan de belangrijkste regels die zijn vastgelegd in de Algemene verordening
gegevensbescherming (AVG) en de Richtlijngegevensbescherming bij rechtshandhaving (RGR).
Hoofdvestiging:
Vijverlaan 40,
7553 CC HENGELO (ov)
Nevenvestiging:
Badweg 67,
9166 NG SCHIERMONNIKOOG